Служебная записка с угрозой: нет подтверждений, но есть предвзятое отношение и нейтральное вышестоящее руководство

В данной ситуации вам стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве. В соответствии с нормами трудового законодательства России, работодатель не имеет права увольнять сотрудника без обоснованных причин и соблюдения предписанных порядков и процедур. Прежде чем принимать меры, следует убедиться в существовании достаточных доказательств, подтверждающих наличие угрожающих действий. Если таких доказательств не существует, вы можете обратиться в органы защиты прав работников, такие как профсоюз или прокуратуру, и защитить свои права.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал собрать все возможные доказательства своей невиновности, включая переписку или свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить вашу позицию. Также можно обратиться к вышестоящему руководству с жалобой на данную ситуацию и просить провести расследование по данному вопросу. В случае, если начальник нарушил законодательство, можно обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов. Но в любом случае, для оценки конкретной ситуации и выработки оптимальной стратегии защиты вам необходимо обратиться к опытному юристу, который сможет предоставить нужные юридические консультации.

Статья 128 УК РФ "Клевета" и статья 311 УК РФ "Ложное сообщение об акте терроризма" могут быть применимы в данной ситуации. Если начальник имел цель нанести вред Вашей репутации, то это может рассматриваться как клевета. Если начальник представил ложную информацию о Вашей угрозе и на основании этого было принято решение об акте терроризма, то это может рассматриваться как ложное сообщение об акте терроризма. Если Вы хотите защитить свои права и интересы, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможного представительства в суде.