Отпуск по семейным обстоятельствам: вопросы законности действий руководства завода

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115). Работодатель не может без согласия работника переносить его ежегодный отпуск на другой период. Если работник направляет заявление об отпуске в соответствии с законодательством России, то работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в указанный им период. Работодатель не имеет права заставлять работников писать заявления о переносе ежегодного отпуска в связи с корпоративным отпуском, если это противоречит пожеланиям работников и нормам трудового законодательства. Поэтому, если в данном случае работодатель распоряжается переносом ежегодного отпуска без согласия работника, то это может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где будет указано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Коллективный договор, который может содержать условия о проведении корпоративного отпуска. Если коллективный договор предусматривает проведение корпоративного отпуска, его проведение будет законным.

3. Заявления работников о переносе ежегодного отпуска по семейным обстоятельствам. В этом случае работодатель может согласиться на перенос отпуска, но только с согласия работника.

Если не существует коллективного договора или в нем нет условий о проведении корпоративного отпуска, работодатель не имеет права заставлять работников менять даты ежегодных отпусков. В этом случае работники имеют право оставаться при своем заявленном графике отпусков, а работодатель должен искать другие способы проведения корпоративного отпуска, которые не противоречат законодательству.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 137 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам при наступлении событий, повлекших за собой изменение условий труда"; Статья 33 Конституции РФ "Право на отдых и досуг"; Закон РФ от 28.12.2009 № 384-ФЗ "Об основах гарантий предоставления государственных и муниципальных служащих Российской Федерации".