Перевод в другой регион: препятствия, отказы руководства и вопросы законности. Советы по дальнейшим действиям

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую должность в пределах организации или на работу в иной организации в соответствии с законодательством о труде по договоренности между ним и работодателем.

Если руководство препятствует Вашему переводу без уважительных причин, это может считаться нарушением Ваших трудовых прав. В этом случае Вы можете обратиться к профильной инспекции труда или к компетентному суду для защиты своих интересов.

Рекомендуется в первую очередь обратиться к HR-специалисту своей организации для урегулирования спорных вопросов о переводе.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который сможет оценить обстановку и проинформировать служащего о тех документах, которые необходимы для подтверждения правомерности того или иного действия.

Однако основным законодательным документом, которым необходимо руководствоваться в данном случае, является Кодекс законов о труде Российской Федерации. Согласно этому Кодексу, работник вправе перевестись на другую работу или на такую же работу по собственному желанию. На это не может быть возражений со стороны работодателя, если это не нарушает трудовые права и законные интересы других работников или работодателя.

Если работодатель отказывается сделать перевод служащего на другую должность, служащий может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. В данном случае следует представить соответствующие документы, подтверждающие трудовое положение, а также документы, свидетельствующие о наличии вакансии на другой работе или должности, на которую желает перевестись служащий.

Статья 43 Конституции РФ, статья 81 Трудового кодекса РФ, статьи 27.1, 33 и 34 Федерального закона "Об органах внутренних дел в Российской Федерации".