Перевод уборщиков на производственные помещения: возможные риски для детской поликлиники

Здравствуйте! Если вам было предложено переписать заявление о переводе с одной должности на другую, то это может говорить о том, что администрация планирует провести перестановки в организации. Однако, необходимо уточнить все детали и конкретные основания, на основании которых принято данное решение. Кроме того, на основании законодательства Российской Федерации, любые изменения в трудовой деятельности работников должны быть оформлены соответствующими документами, такими как приказы и договоры, которые должны быть законными и соответствовать требованиям трудового законодательства. Если вам не ясны причины перевода или вы считаете, что решение администрации нарушает ваши права, вы можете обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Для решения этого вопроса необходимо получить и ознакомиться с копией трудового договора, коллективного договора, положения о структурном подразделении, должностной инструкции, а также заявления, которое было подписано перед переводом. В случае, если произошел перевод без согласия работника, это может быть нарушением законодательства о труде и привести к обращению в суд на защиту прав работника.

В данном случае по-видимому может быть нарушена статья 17 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник вправе по своему желанию перейти на другую работу, соответствующую его квалификации. Кроме того, возможно может быть нарушена статья 105 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует защиту работников от давления со стороны работодателя и обеспечивает определенную свободу при формировании личного трудового маршрута.