Фасовщица в госпитале Ветеранов: перевод на должность уборщицы медицинских помещений и снижение заработной платы - что делать?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора без согласия работника. Перевод на другую должность, особенно с существенным изменением зарплаты, является существенным изменением условий труда. Если работник не согласен на такое изменение, он имеет право отказаться от перевода и продолжать свою работу на предыдущей должности. В случае принудительного перевода работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию;
2. Написанное вами заявление на перевод с фасовщика на другую должность;
3. Список должностных обязанностей, установленный для фасовщика, санитарки, уборщицы медицинских помещений;
4. Копии приказов о переводе на другую должность;
5. Выписки из трудовых книжек.

На основании предоставленных документов, а также учтя все обстоятельства данной ситуации, я смогу дать конкретный правовой совет и рекомендацию по этому вопросу.

В данной ситуации могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 25, 33, 73, 74, 137, 138;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18, 20, 21.