Как получить выплату за неиспользованный отпуск в период декретного отпуска и осуществить переход на другую работу

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работника, ему должны быть выплачены денежная компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанные дни. Однако, конкретные условия и размер выплаты за неиспользованные отпуска могут быть урегулированы действующими нормативными актами организации или коллективным договором. Рекомендую обратиться к своему работодателю или специалисту в области трудового права для получения более точных и конкретных рекомендаций.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем.
2. Заявление об увольнении.
3. Расчетный лист, подтверждающий наличие неиспользованного отпуска.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику, увольняющемуся с работы по собственному желанию, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если у вас остался неиспользованный отпуск по основному месту работы, то при увольнении вам будет выплачена соответствующая компенсация. Важно отметить, что право на компенсацию возникает только в случае увольнения по собственному желанию. Если же вас уволят по инициативе работодателя, то право на компенсацию может отсутствовать.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 128 ТК РФ "Отпуска по беременности и родам";
• Статья 234 ТК РФ "Время отпусков" (отдельные части сочетаемости отпуска с другими льготами и отпусками);
• Статья 136 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" (часть, касающаяся выплат за неиспользованный отпуск).