Компенсация за неиспользованный отпуск в период декретного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию после использования всего ему предоставленного отпуска, имеет право на его денежную компенсацию. В данном случае, если работница ушла в декретный отпуск после 4 сентября 2017 года и уже использовала всю свою отпускную норму за период с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года, то она имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля по август 2017 года.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о предоставлении отпуска за период с 01.04.2017г. по 31.03.2018г.
3. Копия приказа о направлении в декретный отпуск с 04.09.2017г.
4. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за апрель-август 2017г.
5. Другие документы, которые могут помочь доказать право на компенсацию, например, справка о заработной плате в период до декретного отпуска.

Вам необходимо обратиться к вашему работодателю для получения расчета компенсации за неиспользованный отпуск и ознакомиться с его политикой по этому вопросу. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, вы можете обратиться в суд с требованием о ее взыскании.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 254 (гарантии работникам, имеющим детей) - Статья 128 (право на оплачиваемый отпуск) - Статья 333.24 (компенсация неиспользованного отпуска при увольнении)