Компенсация за неиспользованный отпуск: возможность при прекращении выплат и в период декретного отпуска до 3 лет

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении после окончания декретного отпуска или при изменении условий трудового договора, если это связано с изменением места работы или сокращением штата работников. В данном случае, так как речь идет о прекращении выплат, то направляйте заявление на возобновление выплат и разъяснение причин прекращения выплаты, в случае отказа можете обратиться в компетентные органы.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения в Вашем месте жительства и подать заявление на выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. В заявлении необходимо указать причину, по которой не был использован трудовой отпуск, а также предоставить соответствующие документы подтверждающие нахождение в декретном отпуске и факт прекращения выплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск в декретном периоде предусмотрена статьей 256 Трудового кодекса РФ и выплачивается в размере среднего заработка за период отказа от отпуска. Право на получение компенсации возникает через три года с момента, когда работник мог использовать отпуск, но не сделал этого. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 256 ТК РФ, если причиной неиспользования отпуска является нахождение в декретном отпуске, то трехлетний срок не применяется.

Таким образом, в Вашем случае Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, даже если прошло менее трех лет с момента, когда Вы могли его использовать. Однако, для получения компенсации необходимо обратиться в социальную защиту населения и подать заявление с соответствующими документами.

Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации.