Как получить компенсацию за неиспользованный льготный проезд в период отпуска и административного отпуска

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, оплата льготного проезда работнику может быть произведена только в тех случаях, когда этот работник фактически использует льготный проезд в период действия своего трудового договора. Если работник не использовал льготный проезд в период своего отпуска, то работодатель не обязан производить оплату за этот проезд в период административного отпуска. Однако, в данном вопросе могут быть отдельные нюансы, которые требуют консультации у юриста с учетом конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или записи в трудовой книжке, подтверждающие факт начала и окончания отпуска.

2. Документ, подтверждающий наличие права на использование льготного проезда (например, проездной документ или справку о доходах).

3. Документ, подтверждающий факт назначения административного отпуска (например, распоряжение руководства организации).

4. Документы, подтверждающие даты начала и окончания административного отпуска.

По данному вопросу необходимо обратиться к работодателю или к юристу для получения более точной информации о порядке оплаты льготного проезда и возможности его использования в период административного отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Положение о льготных проездных билетах в организации, где работает сотрудник; 3. Заявление на использование льготного проезда.

Также могут потребоваться дополнительные документы: 4. Решение о вынесении решения об административном отпуске; 5. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в административном отпуске; 6. Документы, подтверждающие факт неиспользования льготного проезда за период отпуска.

На основании представленных документов юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о возможности оплаты льготного проезда в период административного отпуска.

Законодательные статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса:

• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата проезда работников при командировках и в связи с производственной необходимостью";
• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Административный отпуск".

Ни одна статья закона Российской Федерации не регулирует данную ситуацию напрямую. Однако, если речь идет об оплате льготного проезда в период административного отпуска, то необходимо обратиться к внутренним нормативным актам организации, в которой работает сотрудник, или к трудовому договору (ст.122 ТК РФ), где должны быть прописаны условия оплаты проезда и отпуска в целом. Если данные нормативные акты предусматривают оплату льготного проезда в период административного отпуска, то сотруднику может быть оплачен льготный проезд в этот период.