Льготный проезд для работника: права и ограничения, регулирующие предоставление проезда в определенный период

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на льготный проезд, предоставляемый за счет средств работодателя, в порядке, устанавливаемом законодательством и (или) коллективным договором, с учетом региональных особенностей проживания и работы работника.

Поэтому, если в коллективном договоре или законодательстве не указан иной порядок, то льготный проезд должен быть предоставлен работодателем за отработанные два года с 20.05.2011 по 19.05.2013 года.

Если работнику не был предоставлен льготный проезд за отработанный период, то работодатель должен его предоставить за вычетом средств, предоставленных авансом за период с 20.05.13 по 19.05.2015 года.

Срок двух лет является исключительно и действует только при условии, что иное не установлено законодательством или коллективным договором. Поэтому, в данном случае работодатель должен предоставить льготный проезд за отработанные два года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правилам и нормативным актам, регулирующим предоставление льготного проезда для работников бюджетных учреждений Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом «О транспортном налоге» и Положением о порядке предоставления льгот на проезд в общественном транспорте, работники бюджетных учреждений имеют право на льготный проезд при отработке определенного периода времени.

Для подтверждения права на льготный проезд необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие факт отработки указанного периода времени в бюджетном учреждении. В данном случае, это могут быть трудовой договор или трудовая книжка, содержащие информацию о дате начала работы и отработанном периоде времени.

Относительно вопроса о сроках предоставления льготного проезда, необходимо обратить внимание на соответствующее регулирование внутренних правил работодателя и локальных нормативных актов. Возможно, в рамках установленных правил, предоставление льготного проезда вполне может быть ограничено исходя из определенных критериев, например, сроков отпуска или отработанного периода времени.

В целом, все оспорить можно только судебным порядком, если работодатель нарушает права работника на льготный проезд, предоставляемый в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

Статья 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "О транспортной льготе" - Право на транспортную льготу в соответствии с настоящим Федеральным законом возникает исходя из положений социального договора между гражданином и государством. Пункт 2 Постановления Правительства РФ от 30.12.2000 № 975 "О предоставлении транспортных льгот гражданам" - Государственные органы и организации, в которых установлена система льгот для граждан, определяют порядок предоставления транспортной льготы своим работникам.