Льготный проезд для работника: отказ в оплате проезда и запрет суммирования права использования в Положении организации

Положение, принятое в организации об оплате проезда, не должно противоречить законодательству Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 26.12.1995 N 222-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Постановлением Правительства РФ от 26.01.1996 N 93 "Об утверждении правил предоставления компенсации расходов на проезд инвалидам детства и другим категориям граждан, перемещающимся на территории Российской Федерации на лечение и реабилитацию, а также о порядке ее оплаты", работодатель должен оплатить проезд работника, имеющего льготы, в случае, если работник предоставил документы, подтверждающие наличие права на такую льготу.

Соответственно, если работник имел право на льготный проезд в соответствии с законодательством, но организация отказывает ему в оплате проезда на основании положения, противоречащего законодательству, работодатель нарушает права работника. Организация не вправе запретить работнику воспользоваться льготой без причины, предусмотренной законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, удостоверяющие ваш стаж работы в организации (трудовой договор, приказы о приеме на работу, заработная плата за соответствующий период и т.д.), а также официальные документы, устанавливающие порядок компенсации проезда в вашей организации (например, коллективный договор, положение). В случае отсутствия официальных документов обращайтесь к HR-специалисту или юристу вашей организации для уточнения этой информации. Однако, если положение, упомянутое в вопросе, опубликовано и утверждено руководством организации в установленном порядке, то организация может иметь право отказать вам в компенсации проезда за прошлый период в соответствии с этим положением.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 16.1 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ "Об организации перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и о дорожной деятельности в Российской Федерации", которая устанавливает право на льготный проезд для определенных категорий граждан, в том числе и для работников организаций.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует отношения между работодателем и работником.

3. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", который гарантирует потребителю право на честные и справедливые условия предоставления товаров и услуг.