Льготный проезд и правила его использования при смене организации и периоде работы в Крайнем Севере

В соответствии с пунктом 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации право на льготный проезд к месту отдыха предоставляется работнику, который работает на территории Российской Федерации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющий на это законные основания. Однако данное право действует только в период работы на территории, указанной в законе, а именно в периоды работы с 24 августа 2018 года по 23 августа 2020 года. Следовательно, в данном случае работница не имеет права использовать право на льготный проезд за указанный период.

Однако, если работница с 1 апреля 2020 года устроена в новую организацию, находящуюся на территории Российской Федерации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеет на это законные основания, то она имеет право на льготный проезд к месту отдыха за новый период с 1 апреля 2020 по 31 марта 2022 года.

Для решения данного вопроса требуется представить следующие документы:

1. Трудовую книжку, подтверждающую работу в районах Крайнего Севера за период с 24 августа 2018 по 23 августа 2020 года.

2. Документы, подтверждающие увольнение с предыдущей организации и устройство на новую работу, включая даты увольнения и приема на новую работу.

3. Документы, подтверждающие возможность использования льготного проезда на новом месте работы, включая даты начала и окончания периода, на который предоставляется льгота, и условия ее предоставления.

Однако, необходимо уточнить, какая категория работников предполагается, так как льготный проезд может быть предоставлен только определенным категориям работников, перечень которых установлен законодательством Российской Федерации. Если работник относится к данной категории, то воспользоваться правом на льготный проезд в новом периоде он может. В случае возникновения спорного вопроса необходимо обратиться к юристу для дальнейшей консультации и защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 25 апреля 2002 года № 41-ФЗ "О трудовых книжках рабочих, служащих и других работников" (статьи 17, 19); - Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 213-ФЗ "Об отдыхе и оздоровлении граждан" (статьи 2, 5).

Согласно статье 17 Федерального закона № 41-ФЗ, право на льготный проезд к месту отдыха на период работы в районах Крайнего Севера предоставляется работникам, если они не воспользовались этим правом в период работы. В случае увольнения с предыдущей организации и устройства в новую организацию, работник может воспользоваться правом на льготный проезд только за период работы в новой организации, если он не воспользовался им ранее.

Согласно статье 2 Федерального закона № 213-ФЗ, право на оздоровительный отдых предоставляется работникам, которые отработали в организации не менее шести месяцев предшествующего календарного года. При устройстве в новую организацию работник имеет право на отпуск по общему правилу, установленному законодательством РФ.

Таким образом, работник может воспользоваться правом на льготный проезд и правом на отдых по общему правилу только за период работы в новой организации с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2022 года. Правомерность воспользования указанными льготами определяется соблюдением требований вышеуказанных законов.