Договор СТД на определенный период: права и обязанности работника. Как защитить свои права и получить выплаты?

Как работник, у вас есть право на защиту своих трудовых прав. В данном случае, увольнение должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом условий договора СТД, заключенного между вами и компанией. Если увольнение произошло в связи с невыходом на работу по причине последних событий в стране, то это может рассматриваться как увольнение по собственному желанию работника.

Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или квалифицированного юриста для получения консультаций по данному вопросу, а также защиты своих трудовых прав. В целях защиты своих интересов, вы можете попросить письменное уведомление от компании о причинах увольнения и оставшейся на усмотрение руководства части бонуса за предыдущий месяц работы.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, рекомендуется собрать следующие документы:

1. Договор СТД на срок 06 октября по 30 декабря и пролонгацию до 31 марта;
2. Документы, подтверждающие факт уведомления руководства о невозможности выхода на работу в офис.

Согласно Трудовому кодексу России, работник вправе отказаться от работы по уважительной причине и работодатель не вправе уволить работника в связи с этим. В данной ситуации, если причина отсутствия на рабочем месте имеет уважительный характер, руководство компании не вправе отказать в продолжении работы.

Также, работник имеет право на получение неиспользованного отпуска и выплату заработной платы за отработанный период.

Поэтому, в качестве оптимального пути, я бы порекомендовал сначала обратиться к непосредственному руководителю с запросом на уточнение причины предложения об увольнении. Если руководитель не предоставит объективного обоснования, можно обратиться к юристу для защиты своих прав, а если желание продолжения работы не будет удовлетворено, попросить увольнение только по истечении установленного законодательством срока.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Общие условия труда"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Дистанционный способ работы"
• Статья 81.4 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение условий дистанционной работы"

По оптимальному пути рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.