Компенсация и перенос отпуска: права работника и возможности сохранения на определенный период

1. Работодатель может перенести отпуск только по согласованию с работником и в соответствии с трудовым кодексом. Если перенос произошел без вашего согласия и нарушил законодательство, вы можете обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

2. Если перенос отпуска был осуществлен нарушительно и без вашего согласия, вы можете обращаться к работодателю с просьбой оставить отпуск на апрель-сентябрь. В случае отказа, обратитесь к квалифицированным юристам.

3. Если вы не участвовали в переносе отпуска и не получили его, то вы имеете право на его компенсацию в соответствии с трудовым кодексом. Обратитесь к работодателю с требованием компенсации невзятого отпуска, включая его денежный эквивалент. Если работодатель отказывается компенсировать отпуск, обратитесь в инспекцию труда или квалифицированного юриста для получения правовой защиты.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, устанавливающий условия предоставления отпуска и порядок его переноса.

2. Табель учета отпусков, отражающий фактическое предоставление и использование отпуска, а также его перенос.

3. Корреспонденция или протоколы совещаний работодателя и сотрудника по поводу переноса отпуска.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что сотрудник не получил свой отдых за отчетный период.

Ответы на вопросы:

1. Правомерно ли его мне перенесли? – В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе перенести отпуск только с согласия работника либо в случаях, установленных законодательством РФ. Если компания перенесла отпуск без вашего согласия и без учета законодательных оснований, то это может быть нарушением ваших прав.

2. Могу ли я с этим что-то сделать что бы он остался на апрель-сентябрь? – Вы можете обратиться к своему работодателю и попросить, чтобы отпуск был предоставлен в тот период, который был оговорен в трудовом договоре. Если компания не идет на уступки, то вам может потребоваться заявить свои требования в прокуратуру или суд.

3. Как забрать те 2 недели не отгуленного отпуска? - Если компенсация за неотработанный отпуск не предусмотрена в вашем трудовом договоре, вы можете обратиться в суд с требованием о компенсации за неиспользованный отпуск. Также можно обратиться в инспекцию труда, чтобы они проверили, соответствует ли действие компании трудовому законодательству РФ.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя может осуществляться только по согласованию с работником.
2. Статья 122 ТК РФ - работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее чем через 12 месяцев после наступления того года, в котором работник приобрел право на отпуск.
3. Статья 136 ТК РФ - в случае непредоставления или неполного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на дополнительную выплату в размере трехкратной средней заработной платы за каждый день просрочки отпуска.

Ответ на первый вопрос: если перенос ежегодного отпуска был осуществлен без согласования с работником, то это противоречит статье 123 ТК РФ и может быть признано незаконным.

Ответ на второй вопрос: работник может обратиться к работодателю и попросить вернуть перенесенный отпуск на ранее согласованные даты. Если работодатель не согласен, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Ответ на третий вопрос: работник имеет право на дополнительную выплату в размере трехкратной средней заработной платы за каждый день просрочки отпуска, если отпуск не предоставлен вовремя. Если работник хочет забрать неотгуленный отпуск и не согласен на его перенос на другое время, то он может обратиться к работодателю и попросить предоставить отпуск на ранее согласованные даты. Если работодатель не согласен, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.