Декретная выплата и льготный проезд: как защитить свои права в период школьной реорганизации

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют гарантированное право на сохранение работы (должности) по окончании отпуска и на заработную плату не менее среднего заработка на прежних условиях. Перевод работника на другую должность либо увольнение в связи с реорганизацией организации, в которой работает женщина находящаяся в декретном отпуске, возможно только при наличии согласия работника. Если такого согласия не было, работнику, находящемуся в декретном отпуске, положено выплачивать гарантированный доход в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отказ в оплате льготного проезда также является нарушением законодательства Российской Федерации и может быть оспорен. Рекомендуется обратиться к юристу или в компетентный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с местом работы в школе; - Договор о предоставлении льготного проезда.

При этом, наличие трудового договора гарантирует ваше право на оплату пособия по уходу за ребенком на период декретного отпуска. Если вас переводят на другую работу в другой школе, то на вас должны сохраняться все гарантии, предоставляемые законодательством Российской Федерации, включающие в себя оплату повременного труда и социальные льготы, также как и льготный проезд.

Если работодатель отказывает вам в оплате пособия по уходу за ребенком, со ссылкой на реорганизацию, изложите все факты нарушения вашего трудового договора в соответствующие органы, где вы можете получить юридическую помощь. Получите подтверждение данного факта в письменном виде от работодателя, а также официальный ответ о наличии или отсутствии льготного проезда для вас в новом месте работы.

Так как речь идет о правах женщины на декретном отпуске, то мы можем ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 256 ТК РФ "Гарантии работникам, вставшим на учет в установленном порядке в качестве безработных" гарантирует сохранение прав работника на оплату труда и выплату социальных льгот при переводе на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штатов.

• Статья 261 ТК РФ "Защита трудовых прав женщин и мужчин, занятых на подготовительном и этапе проведения государственного экзамена, и выходящих на отпуск по беременности и родам" гарантирует работницам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, право на возврат на работу и сохранение всех своих трудовых прав и преимуществ в случае реорганизации.

Также стоит обратить внимание на Федеральный закон "О дополнительных гарантиях в связи с переходом работников на другую работу в связи с ликвидацией организаций и другими формами прекращения деятельности юридических лиц" № 84-ФЗ от 29.04.1998 г., который устанавливает сроки уведомления работников об их переводе на другую работу в случае ликвидации организации, а также право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за два предшествующих календарных года.

Однако, чтобы точно определить правомерность действий работодателя и способы решения данной проблемы, необходимо обратиться к положениям трудового законодательства, коллективного договора, приказу работодателя о реорганизации, а также решению соответствующих судов.