Льготный проезд и возврат денег: Как защитить свои права на работе?

Удержание всей зарплаты для погашения долга за льготный проезд не законно, если работник не дал согласие на такое удержание. Однако, если в трудовом договоре есть условия о возможности удержания зарплаты для погашения долга работника перед работодателем, то работодатель вправе удержать зарплату в соответствии с такими условиями. Необходимо ознакомиться с трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации в данном вопросе. Если работодатель нарушил законодательство, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на льготный проезд по графику;
2. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, которые не позволили вам воспользоваться льготным проездом;
3. Трудовой договор;
4. Справка о заработной плате за период, когда была произведена удержание.

Относительно законности удержания всей зарплаты следует отметить, что это зависит от конкретных обстоятельств дела и отношений между работодателем и работником. Так, например, на основании ст. 136 ТК РФ, работник должен получать не менее 2/3 его среднего заработка за отчетный период. При удержании заработной платы из-за увеличенного размера алиментов, сумма удержания не должна превышать 50% средней заработной платы работника.

Если вы считаете, что работодатель незаконно произвел удержание, то можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в территориальный орган Роспотребнадзора, в трудовую инспекцию, в суд. При этом следует учитывать, что для защиты своих интересов необходимо представить достаточное количество доказательств о незаконности удержания.

Статья 112 Трудового кодекса РФ, статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 307 Гражданского кодекса РФ.