Льготный отпуск и возврат денег за проезд при увольнении - правила и условия

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при увольнении работника, который использовал льготный вид транспорта по месту отдыха в рамках отпуска, работодатель вправе потребовать от такого работника возврата денежных средств, повышенных расходов на оплату проезда в размере, превышающем компенсацию расходов на проезд на общественном транспорте. Следовательно, если Вы уволитесь по истечении отпуска, то работодатель вправе потребовать от Вас возврата денежных средств, связанных с использованием льготного проезда. Однако, в Вашем случае, нужно рассчитать конкретную сумму исходя из Ваших договорных обязательств с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить условия регулирующие льготный проезд, указанные в законодательных актах, нормативных документах и трудовом договоре между работником и работодателем.

Возможно, что требования к возврату денежных средств на льготный проезд при увольнении могут быть определены в трудовом договоре или в законодательстве. Также целесообразно обратиться к правилам, установленным работодателем по оформлению льготного проезда для своих сотрудников.

Кроме того, в данном случае важно учитывать дату окончания льготного периода для полной информированности по этому поводу.

В целом, необходимо проверить положения трудового договора и законодательные акты, регулирующие данную область вопросов, для того, чтобы точно ответить на данный вопрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137 и 139.