Ветеринарное образование: получение второго высшего, работа врачом, оплаченный проезд. Возврат денег за проезд и увольнение из организации.

Если работодатель оплачивал проезд только один раз в год, то увольняющийся работник не может потребовать вернуть деньги за проезд за прошлые периоды. Работник получал пользу от оплаты проезда в течение года в виде транспортных расходов, которые ему не нужно было оплачивать самостоятельно. Однако, если был заключен договор или нормативный акт, где обязательство возврата оплаты было прописано, то работник должен выполнить соответствующие обязательства, если не хочет иметь юридические проблемы.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между ветеринаром и организацией; 2. Положение об оплате проезда в организации; 3. Документы, подтверждающие факт оплаты проезда; 4. Заявление об увольнении с работы.

На основании вышеуказанных документов и действующего законодательства, можно будет определить возможность требования возврата денежных средств за проезд от работодателя. Также, необходимо учитывать условия трудового договора и положения об оплате проезда в организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ о возмещении убытков, понесенных в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств;
• Статья 131 Трудового кодекса РФ о возврате материальных средств, полученных работником от работодателя в связи с выполнением трудовых обязанностей, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника;
• Положения внутреннего локального акта вашей организации, определяющие условия оплаты проезда и возможные технические детали.

Конечное решение будет зависеть от обстоятельств конкретной ситуации и правовых документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.