Отпуск и льготный проезд: правила и возможности в Корпорации РКС

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может взять отпуск по соглашению сторон или по установленному графику отпусков. В случае, если отпуск не был использован в установленный период, работник может взять отпуск в другой удобный для него период, согласовав это с работодателем. Однако, рабочие дни, в которые работник находится в отпуске, не могут считаться днями его работы, и только работнику, который находится на рабочем месте, предоставляются соответствующие льготы, в том числе льготный проезд, если он предусмотрен законодательством.

Для данного вопроса работодатель должен руководствоваться нормами трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статьями 115, 116 Трудового кодекса РФ, а также соответствующими нормативными актами, коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

Для решения вопроса о возможности взятия работником отпуска за два года необходимо обратить внимание на следующие моменты: 1) Право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника ежегодно после отработки установленного периода, который для РКС не должен быть менее 14 календарных дней; 2) Льготный проезд не является основанием для предоставления дополнительного отпуска, однако работник имеет право выбирать период, в который он будет использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе, учитывая свои личные потребности и интересы, в том числе связанные с льготным проездом; 3) Необходимо также обратить внимание на установленные организацией правила предоставления отпусков и процедуры их оформления.

Для подтверждения права на использование отпуска и его продолжительность работнику необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением и подтверждающими документами, описывающими даты использования прошлых отпусков и возможные периоды использования будущих отпусков с учетом своих личных обстоятельств.

В данном случае применяются следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 123 "Право на отпуск";
• Статья 125 "Продолжительность ежегодного отпуска";
• Статья 114 "Право на оплачиваемые несколько дней отсутствия на работе в связи с рождением ребенка или болезнью ребенка";
• Статья 355 "Гарантии сохранения трудового места и средней заработной платы при использовании ежегодного отпуска, дополнительных дней отпуска, времени для кормления ребенка и других гарантированных законом выплат".