Как решить проблему с низкой зарплатой на работе и поиском новой вакансии: опыт самоустройства и консультации ЦЗН

При посещении ЦЗН и вступлении на учёт Вы должны были ознакомиться с порядком предоставления социальных услуг безработным гражданам, в том числе с правилами приема на работу. Если при приеме на работу вам было обещано определенное количество денежных средств, это должно было быть указано в трудовом договоре. Если же вам было обещано определенное количество денежных средств, которые не были указаны в трудовом договоре, то это недобросовестные действия работодателя.

Также следует заметить, что нахождение на учете в ЦЗН не может ограничивать Ваши права на увольнение по собственному желанию. При этом, если в Вашем трудовом договоре не указана обязанность отработки определенного срока, то Вы можете уволиться в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Если у Вас возникли сложности в увольнении в связи с нахождением на учете в ЦЗН, Вы можете обратиться в соответствующую организацию за консультацией и помощью в решении этой проблемы.

В данной ситуации следует обратиться к текстам договоров и заключенных сделок, а также к соответствующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, например, к статьям 72 и 80 ТК РФ. Однако, на первый взгляд, факт того, что администрация теперешнего места работы не позволяет Вам уволиться может говорить о наличии договора на определенное время, а также о наличии договора с условиями расчета квалификационного оклада и премии. Поэтому, Вы должны в первую очередь проверить договора и сделки, указанные в настоящем случае, и далее, на основании имеющихся юридических фактов можно будет принять правильное решение. Кроме того, в зависимости от специфики профессиональной деятельности и других обстоятельств, может потребоваться консультация профессионального юриста в данной области и надлежащее согласование дальнейших действий с ним.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 48. Общие положения о трудовом договоре - Статья 72. Срочный трудовой договор - Статья 74. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника.