Секреты успешной работы по 44-ФЗ: опытный муниципальный служащий с низкой зарплатой, гибкий график и платные консультации.

Согласно статье 22 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальный служащий не имеет права заниматься любой оплачиваемой деятельностью, кроме научной, преподавательской или творческой, без согласия руководителя органа местного самоуправления. Таким образом, перечисленная в вопросе деятельность, проведение платных консультаций и подготовка документов за вознаграждение, может быть осуществлена только при условии получения согласия руководителя органа местного самоуправления, в котором работает муниципальный служащий. Кроме того, данный вид деятельности сопряжен с риском конфликта интересов и может повлечь за собой ответственность по статьям 117 и 118 Уголовного кодекса Российской Федерации в случае нарушения правил поведения государственных служащих. Если муниципальный служащий желает заниматься указанной деятельностью, предпочитая ее своей должности, ему необходимо уволиться и зарегистрировать предпринимательскую деятельность в установленном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор на работу по 44-ФЗ и его изменения и дополнения;
2. Свидетельство об образовании;
3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске;
4. Справка о заработной плате за последний год;
5. Результаты проверки, проведенной работодателем в отношении возможного конфликта интересов при проведении платных консультаций и оказании услуг за деньги.

Кроме того, перед тем, как начинать оказывать платные консультации, необходимо согласовать данную деятельность с работодателем и убедиться, что она не противоречит законодательству, включая законодательство о государственной службе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", касающаяся запрета на занятие государственными гражданскими служащими оплачиваемой деятельностью, не связанной с исполнением служебных обязанностей.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащая нормы об оплате труда работников.
• Статьи 307-309 Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся договора подряда - возможного варианта для оказания услуг по консультированию и подготовке документов.
• Статья 10 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 307-ФЗ "О защите прав потребителей", устанавливающая требования к контрактам на оказание услуг.

Однако, учитывая, что в данном случае речь идет о работнике государственной гражданской службы, необходимо обращаться к правилам, установленным для данной категории работников, если они не противоречат вышеупомянутым статьям.