Муниципальный служащий: аттестация и увольнение, условия работы и пенсионные выплаты

Добрый день, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если Вы достигли пенсионного возраста и стаж Вашей работы составляет не менее 25 лет (для женщин) или 30 лет (для мужчин), Вы имеете право на страховую пенсию и можете расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время. Поэтому, если Вы желаете уйти на пенсию, Вы можете это сделать. Однако, вопрос о доплате должен быть регулируется муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления. Относительно намечаемой аттестации и увольнения Вас необходимо обращаться к муниципальным правовым актам и Трудовому кодексу, чтобы узнать, какие процедуры должны проводиться и какие меры могут быть приняты в случае не прохождения аттестации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем;
2. Расписание проведения аттестации в вашей организации;
3. Законодательные акты, регулирующие порядок проведения аттестации и увольнения муниципальных служащих;
4. Документы, подтверждающие ваш стаж и заработную плату (трудовые книжки, справки о доходах и т.д.).

Стоит отметить, что решение о том, уволить вас или нет, должно быть принято в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если ваше увольнение является безосновательным, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Однако в связи со скорой пенсией, вы также можете оформить досрочное выход на пенсию и получать соответствующую доплату. Подробности об этом процессе вы можете узнать в Пенсионном фонде России.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83, 84); - Закон РФ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 114, 115); - Закон РФ "О государственной и муниципальной службе" (статьи 16, 17, 18, 19, 20).

Согласно статье 81 Трудового кодекса, увольнение работника допускается только по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Статья 82 Трудового кодекса положительно относится к возможности ранней пенсии. Относительно аттестации, необходимо ознакомиться с порядком проведения и с оценочными критериями, утвержденными в вашей организации или муниципалитете.