Как решить ситуацию с оформлением и зарплатой в новой работе: опыт сотрудника

К сожалению, в данной ситуации Вам может быть сложно защитить свои интересы без документально оформленного трудового договора или трудовой книжки. Однако, если у Вас есть все доказательства фактической работы, включая базу данных, счета, товарно-транспортные накладные, видеонаблюдение в здании и электронный ключ организации, то Вы можете представить их на расчетном документе и потребовать выплаты всей суммы, которую руководство должно Вам было выплатить за время работы в фирме. Если руководство не будет выполнять своих обязательств, Вам может быть полезно обратиться в государственную инспекцию труда или в судебные органы.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Договор или соглашение об оплате труда, если оно было заключено с руководством компании.
2. Документы, подтверждающие факт работы в компании (база, счета, ТТН, видео наблюдение в здании, электронный ключ организации).
3. Копия трудовой книжки (если была ведена в компании).
4. Копия письменных заявлений, направленных руководству компании о неофициальной занятости и о необходимости рассчитать вас.

Если после получения окончательного расчета вы обнаружите, что вам заплатили меньше, чем положено, рекомендуется обращаться за юридической помощью. В данном случае, вам может помочь юрист, специализирующийся на трудовом праве. Юрист сможет провести анализ документов и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Одним из возможных способов разрешения конфликта может быть обращение в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 15, 19, 20, 21, 23, 70. Кроме того, могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, сторонние соглашения (если они были заключены) и другие нормативные акты.