Проблемы с зарплатой и оформлением на работе: узнайте, как защитить свои права

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с трудовым договором или иным соглашением об оплате труда. Независимо от того, оформлена ли компания официально, работодатель несет ответственность за свои обязательства перед работником.

В данной ситуации следует обратиться к новым директорам компании и предъявить требование о выплате задолженности по заработной плате за последние 1,5 месяца. Если директоры отказываются выплатить задолженность, то можно направить претензию в судебный орган по месту нахождения компании. В данном случае важно иметь доказательства предоставления трудовой деятельности, например, свидетельства свидетелей и/или трудовой договор, если такой имеется.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Договор на оказание услуг, если он был заключен между вами и компанией, или иное подтверждение факта выполнения работы.

2. Свидетельские показания лиц, которые были свидетелями вашей работы в данной компании.

3. Возможно, документация, подтверждающая историю смены руководства компании.

4. Расчетный лист, который мог бы подтвердить сумму неоплаченной зарплаты.

После сбора необходимых документов, необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию труда и социальной защиты населения. Также возможен судебный путь, но он может быть затруднен, в связи с тем, что о компании мало известно.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 13.1. Трудовой договор. - Статья 136. Оплата труда за время выполнения работы. - Статья 137. Сроки выплаты заработной платы. - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.