Недосдача и проблемы с зарплатой: как защитить свои права в работе

Индивидуальный предприниматель не может самостоятельно дать правовую оценку своей деятельности и принимать самостоятельно решение об удержании зарплаты работника. В случае, если ИП удерживает вашу зарплату без должной юридической основы, вы можете обратиться в суд с требованием выплаты зарплаты и возмещения морального вреда. Рекомендуется обратиться к юристу для получения помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к подтверждающей документации, такой как акты о ревизии и документы, связанные с выплатой заработной платы. Также может потребоваться выяснение правового статуса работника - является ли он сотрудником согласно трудовому договору или находится на другом типе договора (например, гражданско-правовом). В зависимости от обстоятельств может потребоваться обращение в судебные органы для защиты прав работника и выплаты задолженной заработной платы.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за проделанную работу"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причинение убытков работодателю"
3. Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Размер и порядок уплаты вознаграждения за выполненный труд по договору возмездного оказания услуг (подряда)"
4. Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
5. Статья 158 Налогового кодекса РФ "Ответственность за нарушение налогового законодательства"

Однако, для полноценного ответа на вопрос необходимо иметь более подробную информацию о договоре трудового и/или подрядного возмездного оказания услуг, которые действовали между сторонами, о причинах образования недосдачи, о ее размере и т.д.