Недосдача и проблемы с трудовой книжкой в продуктовом магазине: права продавца и возможность судебного разбирательства

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель по истечении указанного срока не предоставил работнику трудовую книжку, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием выдать трудовую книжку.

Теперь по существу вопроса: работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку уволенного работника, так как она является собственностью работника. Если работодатель не выдал трудовую книжку на руки, то работник может обязать работодателя ее выдать до судебного разбирательства.

Что касается недосдачи, работник не несет ответственности за недосдачу. Работодатель обязан компенсировать недостачу из собственных средств. Обязанность по уплате налогов и страховых взносов возлагается на работодателя. Если работодатель не выполнил свою обязанность, то он может быть привлечен к ответственности государственными органами. Если уволенному работнику угрожают судебным разбирательством, то ему следует обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора;

2. Копия приказа о постановке на учет в налоговую инспекцию;

3. Копия приказа об увольнении;

4. Документы, подтверждающие факт неотчисления налогов за вас.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не вернул трудовую книжку, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

В отношении имеющейся недосдачи, работодатель имеет право подать в суд для взыскания ее с вас, но это зависит от конкретных обстоятельств дела. Вы можете также обратиться в налоговую инспекцию или в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя в связи с невыплатой отчислений за вас.

В итоге, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который сможет оказать помощь в обращении в трудовую инспекцию или в суд для защиты ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статьи 13.1, 18.1, 19, 21, 40, 56, 66, 67, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 81, 86, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 112, 113, 114, 115, 117.

Налоговый кодекс Российской Федерации:

Статьи 30, 74, 75, 76, 86.1, 87, 88, 89.