Хочу уволиться из-за задержки зарплаты: права и обязанности продавца в вопросе ревизии в продуктовом магазине

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор между продавцом и работодателем регулирует обязанности и права сторон. Если обязанность по проведению ревизии в продуктовом магазине не указана в трудовом договоре, то работник не может быть принудительно вынужден выполнить эту работу, если она находится за пределами его трудовых обязанностей. Однако, если обязанность по проведению ревизии является составной частью трудовых обязанностей работника, то ее невыполнение может быть основанием для сокращения оплаты труда или иного дисциплинарного взыскания. В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к коллективному договору между работником и работодателем (если таковой имеется).

Если вы хотите уволиться по причине задержки зарплаты, то вам не требуется делать ревизию в продуктовом магазине. Однако, вам может потребоваться собрать доказательства задержки зарплаты: выплаты за прошлые периоды, документы, подтверждающие факт невыплаты, записи учета рабочего времени и т.д.

Также вам необходимо будет подать заявление об увольнении в соответствии с требованиями Трудового Кодекса (ст. 80, 81) и договором между работником и работодателем. Заявление должно быть подано в письменной форме, с указанием причины увольнения и срока, в течение которого вы будете работать после подачи заявления.

Наконец, в случае если работодатель отказывается выплачивать задержанные суммы заработной платы, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Для этого вам понадобятся доказательства невыплаты зарплаты и правильно составленный исковый заявление.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и деталей трудовых отношений между работником и работодателем. Однако, в целом, соответствующие нормы законодательства могут включать:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 136, 137, 178, 180 и др.), регулирующий вопросы трудовых отношений между работником и работодателем, включая выплату заработной платы и возможность увольнения;
• Гражданский кодекс РФ (статьи 310, 312), определяющий права и обязанности сторон договора оказания услуг, которым может быть рабочий договор;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 5, 18), устанавливающий требования к качеству товаров и услуг, предоставляемых продавцами.

Однако, напоминаем, что конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после обзора всей ситуации и документов, связанных с трудовым договором.