Мой опыт: работа без договора и задержки зарплаты в продуктовом магазине. Возможные последствия и возмещение заработной платы.

За подделку подписи работодателем ему грозит уголовное наказание в соответствии с статьями Уголовного Кодекса Российской Федерации об искажении результатов сметных расчетов, подлоге и подделке документов. Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности и оштрафован в размере до 100 тыс. рублей. Для взыскания заработной платы можно обратиться в суд либо взыскать ее через исполнительное производство. Также возможно обратиться в полицию для возбуждения уголовного дела против работодателя за неуплату заработной платы.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление в Трудовую инспекцию об отсутствии оформления трудового договора и не выплате заработной платы. 2. Расходно-кассовые ордера, подписанные вашим именем. 3. Документы, подтверждающие отсутствие получения вашей заработной платы. 4. Протокол ревизии, на основании которого была насчитана недостача. 5. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному случаю (например, копии уведомлений о задолженности по заработной плате).

По поводу подделки вашей подписи, это является административным правонарушением и в соответствии с статьей 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях может привести к наложению штрафа на работодателя. Однако, наказание работодателя за подделку вашей подписи, зависит от оценки доказательств и иных обстоятельств данного случая, и может быть определено только судом.

Для возмещения задолженной заработной платы и возмещения причиненного вреда, вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств с работодателя. На основании предоставленных доказательств и фактов, суд может вынести решение о возмещении задолженности, штрафе за неуплату заработной платы, оплате всех судебных издержек и компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5.1 (требование оформления трудового договора); - Статья 136 (ответственность работодателя за неисполнение обязательств по выплате заработной платы); - Статья 142 (ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о возмещении вреда, причиненного работникам в связи с трудовой деятельностью); - Статья 147 (ответственность работодателя за сокрытие или не предоставление информации о доходах и иных выплатах работникам); - Статья 327 (ответственность работодателя за подделку документов).

Также возможны привлечение работодателя к ответственности на основании уголовного и гражданского законодательства.