Проблемы со зарплатой и увольнением: как защитить свои права на работе

Работодатель не выполнил своих обязательств по заключенному договору трудовому, поскольку выплата заработной платы в срок не была произведена, а также было нарушено требование о выдаче трудового договора на руки. Работодатель также действовал незаконно, предлагая написать заявление об увольнении или согласиться на перевод на работу по другому адресу, используя угрозы и шантаж. В данном случае возможно обратиться в суд и требовать выплату задержанных заработных плат и компенсацию морального вреда за нарушение прав работника. Также может потребоваться восстановление на работе или выплата компенсации за незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о найме на работу или трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие задержки выплаты зарплаты (например, расчетные листы заработной платы);
3. Документы, подтверждающие выплату "серой" зарплаты (например, квитанции об оплате);
4. Приказ об изменении условий трудового договора или перевода на другую работу;
5. Заявления, которые Вам были предложены для написания.

На основании этих документов, можно подать жалобу в инспекцию труда, формально обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку. В случае неблагоприятного исхода, необходимо обратиться за помощью к адвокату или юристу для дальнейших действий, например, подачи в суд.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки;

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Содержание трудовой книжки;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы;

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения условий труда;

Статья 191 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Основания для увольнения по инициативе работодателя;

Статья 244 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушения законодательства о труде.