Проблемы с зарплатой и увольнением: что делать, если вас обманывают на работе?

Добрый день! Если руководство убрало торговую точку, на которой Вы работали, и сократило должность, то оно должно было уведомить Вас об этом в письменной форме не менее чем за две недели до даты изменений. Если такого уведомления не было, то это может быть основанием для обращения в суд с требованием о восстановлении на прежнюю должность и выплате задержанных заработных платежей.

По поводу Вашего декретного отпуска, работодатель должен предоставить Вам декретное место работы или выплатить средний заработок за последние три месяца перед началом отпуска. Если в настоящее время работодатель не может предложить Вам декретное место работы, то, согласно законодательству Российской Федерации о труде, Вы вправе требовать выплату среднего заработка за последние три месяца перед началом отпуска.

Если работодатель не согласен с написанием совместного заявления об увольнении по согласию сторон, то Вы можете направить ему отдельное заявление об увольнении по своей инициативе. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам все задолженности заработной платы и произвести расчет по увольнению.

Однако я рекомендую Вам обратиться к юристу, который сможет дать Вам подробную консультацию по данной ситуации и помочь защитить Ваши права и интересы в случае недобросовестных действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Документы, подтверждающие вашу работу на торговой точке.

3. Документы, подтверждающие сокращение вашей должности.

4. Документы, подтверждающие предложение перевода на декретное место или увольнения по согласию сторон.

5. Документы, подтверждающие выплату среднего заработка за последние 3 месяца.

6. Ваши письменные заявления о переводе на декретное место или увольнении.

7. Письма или документы, подтверждающие обратную связь со стороны руководства.

8. В случае возникновения конфликта, письменные заявления обратной связи со стороны соответствующих органов власти.

9. Документы, подтверждающие ваш статус в декретном отпуске.

10. Документы, подтверждающие окончание вашего отпуска в декабре.

На основании предоставленных документов юрист сможет выяснить ваш статус и помочь вам выбрать оптимальный вариант решения вашей проблемы, с учетом законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 19, 91, 178, 180, 182-184, 253 и 255.