Как защитить свои права на работе: ситуации с договором, зарплатой и увольнением

Директор обязан заключить трудовой договор с вами, если вы являетесь работником, который будет заменять уволенного сотрудника. Трудовой договор должен быть заключен на дату фактического начала работы, т.е. на 20 августа. Если директор отказывается заключить договор с указанной датой начала работы без объективных причин, это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Если трудовой договор еще не был подписан, а работа уже была выполнена, то это может рассматриваться как нарушение в части выплаты трудовой зарплаты. В таких случаях работник имеет право требовать выплату за отработанные дни.

В соответствии с п.1 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить свою заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Поэтому, если у вас возникли претензии к работодателю относительно выплаты заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, следует обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием оформления трудового договора с даты начала работы, указанной в заявлении о приеме на работу.

Если работодатель отказывается заключать договор с указанной даты, следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Отработанные дни следует оплатить в соответствии с работой, которую было выполнено. Оплата труда должна быть произведена не позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который начисляется оплата.

При невозможности получения оплаты труда от работодателя, следует обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав и восстановления нарушенных трудовых прав.

Не следует соглашаться на "серую" зарплату и нарушение законодательства Российской Федерации при трудоустройстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 57 "Неполное рабочее время"; - статья 71 "Содержание трудового договора"; - статья 72 "Состав трудового договора"; - статья 73 "Форма трудового договора"; - статья 74 "Срок заключения трудового договора"; - статья 75 "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"; - статья 136 "Права и обязанности работодателя при приеме работника на работу"; - статья 137 "Запись в трудовую книжку при приеме на работу"; - статья 138 "Заключение трудового договора"; - статья 190 "Формы оплаты труда"; - статья 191 "Установление размера оплаты труда"; - статья 192 "Изменение размера оплаты труда"; - статья 193 "Гарантии и компенсации работнику при установлении размера оплаты труда"; - статья 217 "Задержание выплаты заработной платы"; - статья 243 "Ответственность за нарушение законодательства о труде".