Как защитить свои права в работе: ситуации с сертификатами, отпускными и зарплатой

Данная ситуация является деликатной и может потребовать помощи с юридической точки зрения. Если Ваша сестра была уволена без выплаты заработной платы, а также без компенсации за неотгуленный отпуск, это является нарушением законодательства Российской Федерации. Кроме того, если было подано ложное заявление на нее, то это также является нарушением законодательства. В данной ситуации, Ваша сестра имеет право обратиться в инспекцию по труду и/или в судебные органы Российской Федерации, чтобы защитить свои права на выплату заработной платы и возможно оправдаться в отношении обвинений. Для эффективной защиты прав и интересов Вашей сестры, может быть целесообразным обратиться к адвокату, который окажет правовую помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вашей сестре необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копия заявления об увольнении по собственному желанию и документов, подтверждающих факт написания заявления.

3. Документы, подтверждающие факт работы и не получение оплаты за отгуленный отпуск и заработную плату.

4. Копия заявления, направленного в инспекцию по труду.

При необходимости, Вашей сестре следует нанимать адвоката. Адвокат будет помогать Вашей сестре защитить ее права и интересы, оценить доказательную базу и дальнейшие действия в рамках гражданско-правовых и уголовно-правовых процедур.

Для начала, Вашей сестре необходимо собрать все возможные доказательства своей правоты и представить их в инспекцию по труду. В качестве доказательств могут выступать письменные документы (например, договор о трудоустройстве, заявление, не определенное по дате, сообщения, записи, и т.д.), свидетельские показания со стороны коллег или других лиц, а также аудиозаписи или видеозаписи, если таковые имеются. Если Ваша сестра имеет желание нанять адвоката, то это может помочь ей в защите своих интересов в суде в случае, если она будет не удовлетворена решением инспекции по труду. Рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения подробной консультации относительно конкретной ситуации и разработки индивидуальной стратегии защиты.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о увольнении без указания даты, подписанное сотрудником.
2. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы и отпускных.
3. Копии заявления, направленного в инспекцию по труду.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить невиновность сотрудника в описанных им преступных действиях.

Для дальнейшего разбирательства по данному вопросу возможно понадобится услуги адвоката, который поможет составить юридический запрос в органы власти, собрать доказательства и представить интересы сотрудника в суде. Он также может дать квалифицированные рекомендации относительно правил трудового законодательства и права, которые могут применяться в данной ситуации.

Так как данная ситуация имеет несколько правовых аспектов, то следующие статьи закона могут быть применимы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 80-85, 179-180, 186, 191;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 104-118, 127-129, 303-306, 393, 395;
3. Уголовный кодекс Российской Федерации: статьи 159, 160, 327, 328.

В каждом конкретном случае необходимо проанализировать обстоятельства произошедшего и определить, к каким статьям законодательства они соотносятся. Если данный процесс достаточно сложный, то стоит обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в данных вопросах, который поможет решить все возникшие проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 136. Выплата среднего заработка в связи с увольнением; Статья 139. Выплата процентов за несвоевременную выплату среднего заработка; Статья 142. Возмещение убытков работникам в связи с увольнением по инициативе работодателя. Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 158. Кража; Статья 159. Мошенничество.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 53 Трудового кодекса РФ (право на оплату труда за отработанное время); - Статья 136 Трудового кодекса РФ (отпускные пособия); - Статья 193 Трудового кодекса РФ (возмещение вреда, причиненного работником); - Статья 201 Уголовного кодекса РФ (кража).