Проблемы с зарплатой и оформлением на работе: как решить?

Здравствуйте. Я хотел бы уточнить, что если вы работаете неофициально, это означает, что нет заключённого трудового договора. В этом случае существует высокая вероятность, что вы не можете официально обратиться к судебному приставу или другим органам за помощью в получении задолженной зарплаты. Тем не менее, лучшим вариантом было бы проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права, который мог бы дать более точный совет, учитывая все обстоятельства вашей ситуации.

Если работодатель не выплачивает зарплату уже длительное время, то в первую очередь необходимо составить претензию работодателю на выплату задолженности. Претензия должна содержать требование о возврате причитающихся сумм и указание всех обстоятельств дела (наименование работодателя, место работы, период задержки выплат, размер задолженности и т.д.).

Если работодатель не реагирует на претензию или на него не получается никакого влияния, можно обратиться в инспекцию труда. Инспекция труда будет проверять соответствие действий работодателя законодательству и требовать выплаты задолженности.

Необходимо иметь документы, подтверждающие факт работодательства (например, контракт, трудовой договор, фотографии с места работы), а также документы о задержке выплаты зарплаты (например, копии табелей учета рабочего времени, авансовых отчетов).

Также стоит учитывать, что работа без официального трудового договора является незаконной, и в случае возникновения споров итог можно оказаться на стороне работодателя. Однако, если более подробно описать ситуацию, возможно я смогу дать более точный и полный ответ.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Оплата труда") применима к задержке зарплаты. Также могут использоваться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения. В данном случае может рассматриваться нарушение условий договора о предоставлении трудовой деятельности.