Личный опыт: проблемы работницы с зарплатой и оформлением трудовых документов в филиале московской компании в Волгограде

Исходя из представленной информации, можно сделать вывод, что возникла трудовая спорная ситуация между работником и работодателем по вопросам невыплаты заработной платы и неисправленных нарушениях в оформлении трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовая книжка должна быть оформлена и выдана работнику в течение 3 рабочих дней с момента заключения трудового договора. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию. Что касается вопросов выплаты заработной платы и отчислений в ПФРФ, работнику рекомендуется обратиться в суд и предъявить иск о взыскании задолженности. В этом случае работник может также потребовать компенсации за моральный и материальный ущерб, причиненный работодателем. На данный момент, работнику необходимо получить правильно оформленную трудовую книжку, расчетные документы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае отсутствия возможности личного обращения в организацию, следует обратиться к надзорным органам, таким как трудовая инспекция, налоговая и пенсионная инспекция.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с организацией, в которой вы работали с 16 июля 2012 года по 15 июля 2013 года.

2. Документы, подтверждающие факт отсутствия отчислений на ваш СНИЛС в период с 16 июля 2012 года по 31 декабря 2012 года. Эту информацию можно получить в Пенсионном фонде РФ.

3. Документы, подтверждающие факт начисления зарплаты и ее неполного выплаты в июле 2013 года.

4. Заявление об увольнении, написанное и переданное руководству организации.

5. Если есть свидетели, подтверждающие факт работы в офисе по указанному адресу, то их показания могут быть использованы в качестве доказательств.

6. Соответствующее документальное подтверждение получения заявления об увольнении руководством организации.

С учетом требований трудового законодательства, организация должна предоставить вам правильно оформленную трудовую книжку, а также выплатить все налагающиеся на нее обязательства по начислению заработной платы, отчислений в Пенсионный фонд РФ и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если организация не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту вашего нахождения для защиты своих прав. Если дело заводиться в суд, то рассмотрение данного вопроса в соответствии с трудовым договором будет происходить в суде г. Москвы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19.2 - Трудовой договор Статья 136 - Права работника при увольнении по инициативе работодателя Статья 137 - Задержание выплаты заработной платы Статья 142 - Расчет и выплата среднего заработка при увольнении Статья 183 - Задержание выплаты заработной платы Статья 190 - Обязанности работодателя по социальному страхованию работников Статья 191 - Ответственность работодателя за нарушение норм социального страхования