Как защититься от несправедливого увольнения: ситуация в филиале московской компании в Нижнем Новгороде

Здравствуйте. Одинаковое обязательство написать заявление по собственному желанию может быть расценено как принуждение к увольнению, что противоречит законодательству РФ. Письменное уведомление о закрытии филиала и прекращении деятельности компании является необходимым условием для увольнения и выплаты компенсации. Если уведомление не было доставлено, то увольнение является незаконным. В данной ситуации Вам и Вашим коллегам следует обратиться к юридическому консультанту или высококвалифицированному юристу для получения правовой помощи в защите своих работы и прав. В случае незаконного увольнения, уволенные работники имеют право на взыскание неустойки и компенсации за моральный ущерб и другие дополнительные выплаты. Но указанной статьи о возможном увольнении не существует.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт с компанией, в котором указаны условия вашего трудоустройства и возможных увольнений.
2. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое вам требуют написать.
3. Уведомление о закрытии филиала или о сокращении штата сотрудников. Если вы не получили письменного уведомления о закрытии, то можете запрашивать соответствующие документы у вашего работодателя.

Если вы не хотите увольняться по собственному желанию, то вы можете не подавать заявление на увольнение. Если компания решит уволить вас по другой статье (например, по статье об экономической несостоятельности или сокращении штата), то вы можете оспорить этот увольнение в суде.

Коллеги могут требовать компенсации согласно Закону РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников", если их увольнение произошло по статье об экономической несостоятельности или сокращении штата. Если компания отказывается выплатить компенсацию, то коллеги могут также обратиться в суд.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 ТК РФ "О предупреждении коллективных и индивидуальных трудовых споров".
2. Статья 182 ТК РФ "Перевод работников на другую работу в связи с изменением условий труда".
3. Статья 190 ТК РФ "Изменение условий труда и прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 178 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
5. Статья 119 КЗоТ РФ "Отказ от исполнения работы из-за изменившихся условий труда".
6. Статья 81 КЗоТ РФ "Предупреждение трудовых споров".
7. Гражданский кодекс РФ "Обязательства по договору".
8. Конституция РФ "О правах и свободах человека и гражданина".

Решение, как поступить в данной ситуации, зависит от конкретных обстоятельств. В данном случае, работники, которых компания собирается уволить, имеют право на компенсацию в соответствии с законодательством РФ. Однако, если работодатель не нарушает законодательство и выполняет свои обязательства, работник не имеет права отказаться от работы или требовать компенсацию. Если же компания нарушает закон, работник имеет право обратиться в суд.