Работодатель не выплачивает расчет: опыт бывшей сотрудницы с зарплатой и официальным оформлением

Здравствуйте, Валерия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в соответствии с договором труда или законодательством РФ. В случае несоблюдения работодателем сроков выплаты по закону или договору труда, работающему лицу предоставляется право на требование выплаты задержанных сумм с процентами за каждый день задержки. Также, если работодатель не оформил трудовые отношения с работающим лицом, то он должен будет компенсировать все налоги и страховые взносы, которые должны были быть уплачены, как если бы трудовые отношения были оформлены правильно. Я рекомендую обратиться в инспекцию труда, чтобы получить помощь в восстановлении нарушенных производством прав работающей Вами личности. Также рекомендую собрать все документы, связанные с трудовыми отношениями, которые могут помочь в дальнейшем доказательстве Вашей правоты в споре с работодателем. Надеюсь, данная информация была Вам полезной.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате недополученной зарплаты и расчета за работу. При этом в письменном требовании необходимо указать точную сумму, которую Вы имеете право получить за отработанное время, а также указать срок для исполнения требования (например, 5 рабочих дней).

Дополнительно может понадобиться подтверждение факта работы на данном предприятии, такие как трудовая книжка, копия договора с работодателем или подтверждение с места работы (с указанием должности, периода работы и заработной платы).

Если работодатель не отреагирует на Ваше письменное требование, то в таком случае Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с целью защиты своих трудовых прав и возмещения убытков. Кроме того, стоит обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и помочь Вам защитить Ваши интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт - необходим для доказательства трудовых отношений между Вами и работодателем;
2. Заявление об увольнении - если оно было написано и подписано Вами;
3. Расчетный лист - для подтверждения выплат, которые были сделаны Вам за отработанный период;
4. Сообщение от работодателя о причинах отказа в выплате зарплаты;
5. Уведомление/стенограмма о собеседовании - если такой документ был подписан.

Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти, такие как инспекцию труда, прокуратуру, судебный орган, - это позволит прояснить всю ситуацию и защитить Ваши трудовые права. Если Вы не знаете как и к кому обратиться в своем регионе, то рекомендую обратиться к юристу для дальнейшей консультации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы работнику"), статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Материальная ответственность работодателя"), статья 77 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор оказания услуг") и статья 308 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Уклонение от выплаты заработной платы") могут быть применимы для решения данного вопроса.

138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149 и 150 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.