Как выйти из декрета: обеспечение рабочего места и должностные обязанности, снижение оклада возможно

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при выходе женщины из декретного отпуска, работодатель обязан восстановить ее на работе на прежней должности либо, если она по каким-либо причинам не может занимать эту должность, на соответствующей своей квалификации должности с сохранением средней заработной платы. Если работодатель нарушает это требование, женщина может обжаловать это в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Если работодатель предлагает вам должность, отличную от той, которую вы занимали перед декретным отпуском, то возможны две ситуации. Во-первых, если эта должность соответствует вашей квалификации, то работодатель обязан предоставить вам такую должность и соответствующую заработную плату. Во-вторых, если эта должность ниже вашей квалификации, то вы можете обжаловать это в уполномоченные органы, поскольку работодатель нарушил свой законный долг по восстановлению в должности после декретного отпуска.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны должностные обязанности, на которые был принят работник до выхода в декретный отпуск;

2) Законодательство Российской Федерации об обязанностях работодателя по обеспечению рабочего места для сотрудников, выходящих из декретного отпуска;

3) Положения о должностях и окладах в организации, где работает сотрудник.

Таким образом, работодатель должен обеспечить сотруднику рабочее место и должностные обязанности, которые сотрудник занимал перед выходом в декретный отпуск. Если работодатель не может предоставить сотруднику должностные обязанности, соответствующие их должности до выхода в декретный отпуск, работодатель обязан найти другие должностные обязанности, соответствующие уровню должности сотрудника, и предложить их сотруднику. Если работодатель предложил должность ниже уровня должности сотрудника, то он должен соответственно назначить оклад ниже, чем у сотрудника был до выхода в декретный отпуск. Однако, если сотрудник не согласен с предложенной должностью и окладом, он может обратиться в суд и обжаловать это решение.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии должностного (служебного) оклада при переводе на другую работу (должность)" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение работникам, выходящим из отпусков по беременности и родам, дополнительными гарантиями" могут быть применимы к данной ситуации.