Декретный отпуск и возвращение на работу в бухгалтерию: новые должностные инструкции и изменения рабочего места

Согласно Трудовому Кодексу РФ, изменение должностных обязанностей работника возможно только с его согласия и соблюдением процедур, предусмотренных законом и коллективным договором. Устное сообщение о таком изменении не является допустимым способом уведомления работника, необходимо оформить соответствующий документ.

Также, перевод на другое рабочее место должен соответствовать квалификации и опыту работы работника. Если работник не справляется с новыми обязанностями из-за болезни или других причин, ему должны быть предоставлены возможности для переобучения или изменения должности в соответствии с его квалификацией.

Если работник не согласен с изменением должностных обязанностей, ему необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, например, в профсоюз или в Государственный инспекторат труда.

Для решения данного вопроса следует запросить в письменном виде от работодателя предельно конкретный перечень дополнительных должностных инструкций и указание того, какие обязанности будут возложены на Вас в связи с изменением рабочего места. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотруднику необходимо предоставить письменное уведомление о смене должности и условий работы не менее чем за две недели до начала ее выполнения, в противном случае она может быть признана незаконной. Вам следует также ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если они заключены в Вашей организации, чтобы убедиться в том, что работодатель действует в рамках законодательства. Если Вы не согласны со своим новым должностным распределением и условиями работы, то можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством.

Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации - Обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах; Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации - Охрана труда и обеспечение безопасности на производстве; Статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации - Дополнительные гарантии и компенсации для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, а также отцов, усыновивших ребенка в течение трех лет со дня его усыновления; Статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда по инициативе работодателя.