Решение проблем на работе: декретный отпуск, банкротство фирмы и сокращение рабочего места

В случае, если Вы находитесь в декретном отпуске, сокращение рабочего места может быть признано незаконным связано с нарушением Ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет помочь в правовой оценке ситуации и оказать необходимую юридическую поддержку. Также следует обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, чтобы защитить свои права на работу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Письменное уведомление от работодателя о сокращении рабочего места; - Копия трудового договора или контракта с работодателем; - Копия свидетельства о постановке на учет в качестве работающего лица в органах социальной защиты населения; - Копия свидетельства о рождении ребенка.

После получения указанных документов следует обратиться в органы трудовой инспекции для проверки законности сокращения рабочего места и возврата неустойки в размере двухмесячной заработной платы в случае незаконного увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске.

Статья 257 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав женщин и лиц, имеющих детей" и статья 178 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" могут быть применимы для решения данного вопроса.