Сохранение рабочего места при ожидании третьего ребенка: декретный отпуск и оплата

Добрый день. Для того, чтобы сохранить место работы в период декретного отпуска по уходу за ребенком, необходимо уведомить работодателя о своих намерениях не позднее, чем за две недели до начала отпуска. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, запрещено увольнять без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Ответ на второй вопрос зависит от возраста вашего третьего ребенка. Если ребенку будет до достижения им 3-летнего возраста, вам положен декретный отпуск. В соответствии с законодательством, оплата декретного отпуска начисляется в размере 100% от среднего заработка за последние 24 месяца до начала отпуска, но не более установленных законодательством РФ лимитов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Свидетельство о рождении второго и третьего ребенка.
3. Заявление о переводе на другую работу или о сохранении места работы (если такая возможность предусмотрена законодательством или коллективным договором).
4. Другие документы, связанные с работой и декретным отпуском.

Ответ на второй вопрос: согласно законодательству Российской Федерации, декретный отпуск по уходу за ребенком (независимо от количества детей) положен до достижения ребенком возраста трех лет. Оплата за декретный отпуск выплачивается из федерального бюджета в размере 100% от среднего заработка за последние два года (с ограничением по максимальному размеру).

• Статья 256 ТК РФ "Отпуска по беременности и родам"
• Статья 256.1 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 261 ТК РФ "Гарантии сохранения места работы при смене работодателя"
• Статья 266 ТК РФ "Оплата труда в период использования отпуска по уходу за ребенком"