Декретный отпуск мужа: получение пособия и сохранение рабочего места - условия и документы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, декретный отпуск и получение ежемесячного пособия на содержание ребенка возможны только для одного из родителей, который является непосредственно опекуном ребенка, а именно – матери ребенка. В данном случае, декретный отпуск с пособием пересчитанным от ЗП мужа невозможен.

Для достижения поставленных целей, необходимо обратиться к работодателю с запросом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период, необходимый для ухода за ребенком и последующего ухода за ним супруги. В данном случае, работодатель обязан предоставить такой отпуск на срок, не более чем 3 лет со времени рождения ребенка, с сохранением за работником права на возврат на работу после окончания отпуска.

Для реализации права на сохранение рабочего места, необходимо соблюсти все условия законодательства, а именно – обязательно уведомить работодателя о своем желании вернуться на работу не позднее чем за две недели до истечения отпуска, а также принести все необходимые справки и документы, подтверждающие факт ухода за ребенком.

Пересчет пособия от ЗП мужа также невозможен, поскольку законодательством установлено право на получение ежемесячного пособия только одному из родителей ребенка. Однако, мужу, как работнику, может быть предоставлена оплата временной нетрудоспособности, если он будет находиться в лечебном учреждении в связи с уходом за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться в органы социальной защиты населения, которые осуществляют выплаты пособий по временной нетрудоспособности (в том числе декретного отпуска) и получить консультацию о возможности выхода в декретный отпуск для отца ребенка.

При этом необходимо знать, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, отец ребенка также имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком в случае, если мать отказалась от своего права на декретный отпуск или потеряла это право по каким-либо причинам.

Также следует обратиться в Вашу организацию и ознакомиться с правилами выдачи декретного отпуска и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. По достижению договоренности с работодателем провести своевременное уведомление о невозможности продолжения работы в связи с выходом в декретный отпуск.

Для получения пособия относительно принятого решения о возможности выхода в декретный отпуск отец должен предоставить в органы социальной защиты населения (например, в Пенсионный фонд Российской Федерации) следующие документы:

• заявление о назначении пособия;
• копия трудовой книжки, вкладышей к ней (записей о прохождении курсов, конференций, семинаров и т.д.) и других документов, подтверждающих стаж работы и заработную плату за последние два года;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• документ, удостоверяющий личность;

В целях сохранности рабочего места необходимо обратиться в Ваш управляющий орган с заявлением об уходе в декретный отпуск с использованием установленного порядка, связанного с уведомлением о невозможности продолжения работы по состоянию здоровья и соответствующих документов.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Работник вправе, на свое усмотрение, использовать свои отпуска за свой счет в период времени, когда ему не полагается оплата труда.

2. Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - Работник вправе со стороны работодателя получать пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в размере, определяемом законодательством РФ.

3. Статья 256.4 Трудового кодекса РФ - Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право сохранить за собой место работы на время отпуска и до достижения ребенком возраста трех лет.

4. Статья 266 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника может осуществляться только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

5. Статья 266.1 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников и другими экономическими причинами допускается только при условии соблюдения установленного порядка уведомления работников.

6. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О социальной защите материнства и детства" - определяет порядок предоставления пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также их размер и выплату.

Для достижения целей, указанных в вопросе, необходимо проконсультироваться с работодателем и оформить все необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком. Жена не обязана увольняться, и ее место работы должно сохраниться на время отпуска по уходу за ребенком. Необходимым документом для перерасчета пособия будет справка о размере заработной платы мужа.