Работа автоэлектриком-диагностом: новые должностные инструкции и обязанности

Добрый вечер. Ответ на ваш вопрос зависит от того, что было указано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если в вашем трудовом договоре не было указано, что вы должны заниматься ремонтом и обслуживанием автомобилей, а также если в вашей должностной инструкции отсутствовали соответствующие положения, то никакие новые должностные обязанности не могут быть вам навязаны без вашего согласия и дополнительного оплаты труда за выполнение таких обязанностей. Если же в вашем трудовом договоре или должностной инструкции есть соответствующие положения, то вы обязаны выполнять все указанные в них обязанности, в том числе и ремонт и обслуживание автомобилей. Если вы не согласны с такими обязанностями, то вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о пересмотре вышеуказанных положений трудового договора и должностной инструкции, либо обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми приложениями, включая должностную инструкцию.
2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и должностные инструкции.
3. Внутренние нормативные документы организации, регулирующие трудовые отношения и порядок изменения должностных обязанностей.

Для того, чтобы решить возникший спор, необходимо проанализировать содержание трудового договора и должностной инструкции, а также выполненную работу автоэлектриком-диагностом. Если в должностной инструкции указаны конкретные обязанности, отличные от обязанностей автоэлектрика-диагноста, и не было дополнительного соглашения между работником и работодателем о выполнении этих обязанностей, то работодатель не может навязывать автоэлектрику-диагносту новые должностные обязанности.

Также стоит обратить внимание на то, что должностные изменения должны быть внесены в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем. В случае недобросовестного поведения со стороны работодателя, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежних условиях трудового договора.

Гражданский Кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309), Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 17, 19, 20, 21), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19), Федеральный закон "О техническом регулировании" (статьи 3, 4, 8) могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для точного ответа и консультации в данной ситуации, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.