Новые должности и должностные инструкции: вопросы законности и последствия отказа | Новые действия работников

Пункт в должностной инструкции, требующий выполнения всех распоряжений руководителя, является недостаточно конкретным и может привести к незаконным действиям со стороны руководителя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, должностная инструкция должна описывать конкретные функции и задачи, которые должен выполнять работник, а также правила и порядок их выполнения. Если работник не согласен с формулировкой пункта в новой должностной инструкции, он может обратиться к руководству фирмы с соответствующей просьбой о внесении изменений в инструкцию или предоставлении пояснений. В случае неудачной попытки разрешения конфликта внутри фирмы, возможно обращение к трудовой инспекции или суду для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит условия и права и обязанности сторон.

2. Новые должностные инструкции, которые были составлены новым техническим директором.

3. Коллективный договор, если таковой имеется в фирме, а также внутренние нормативные документы организации.

В отношении правильности формулировки пункта "выполнять все распоряжения руководителя" в новых должностных инструкциях необходимо рассмотреть следующее:

1. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, как они определены трудовым договором.

2. Если новые должностные инструкции не соответствуют трудовому договору, работник вправе отказаться их подписать и ссылаться на условия действующего трудового договора.

3. Кроме того, если работник считает, что новые должностные инструкции нарушают его права и свободы, он может обратиться на консультацию к профсоюзу, к адвокату или юристу, чтобы уточнить действующее законодательство и правомочности работодателя.

4. Работодатель не может принуждать работника к подписанию новых должностных инструкций, не соответствующих трудовому договору, а также применять давление, угрозы и другие незаконные методы работы.

5. В случае если работник отказывается подписать новые должностные инструкции, спорное положение должно быть рассмотрено в порядке трудового законодательства.

Таким образом, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому договору, новым должностным инструкциям, внутренним правилам организации, проконсультироваться с профсоюзом или юристом, а также обратиться к трудовому законодательству.

Статья 5 Трудового кодекса РФ: равенство прав и свобод работников и работодателей, статья 21 Трудового кодекса РФ: определение должностных обязанностей работника, статья 22 Трудового кодекса РФ: изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, статья 23 Трудового кодекса РФ: согласование условий трудового договора и внесение его изменений, статья 319 Гражданского кодекса РФ: договор оказания услуг, статьи 10, 11, 12 Конституции РФ: права и свободы человека и гражданина.