Увольнение по с/ж: законность и последствия. Не подписаны договоры и должностные инструкции. Как защитить себя?

По законодательству Российской Федерации, увольнение работника должно быть основано на конкретных основаниях, перечисленных в Трудовом кодексе РФ. Если работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, то он должен предоставить работнику соответствующее предложение и дать возможность ознакомиться с его условиями.

При отсутствии трудового договора и должностных инструкций, работнику могут быть затруднения в доказательстве того, что увольнение не связано со сменой учредителя. Однако, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения и предоставить работнику все необходимые документы, включая запись в трудовой книжке.

Если вы не согласны с предложением работодателя и считаете, что увольнение несправедливо, то имеете право обжаловать это решение в соответствующие органы: комиссию по трудовым спорам, суд, прокуратуру или инспекцию труда. Кроме того, вы можете обратиться в профсоюз или к адвокату за юридической помощью.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации и иным законодательным актам РФ, регулирующим трудовые отношения.

Судя по описанию ситуации, Ваш работодатель желает уволить Вас по сокращению численности или штата работников. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ работодатель вправе произвести увольнение по сокращению численности или штата работников, если это связано с экономической, производственной, организационной или технологической необходимостью, в том числе в случае прекращения деятельности работодателя. При этом работодатель должен соблюдать установленные законодательством РФ процедуры в отношении такого увольнения, включая уведомление работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до его осуществления.

Также, если при устройстве на работу не был подписан трудовой договор или должностные инструкции, это является нарушением требований трудового законодательства. Следует обратить внимание, что Трудовой кодекс РФ предусматривает ответственность работодателей за нарушения прав работников, в том числе за непредоставление трудового договора или должностных инструкций.

Таким образом, следует рассмотреть все детали и нормы законодательства для принятия максимально аргументированного решения и выбора правильной позиции в данной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве РФ, для получения квалифицированной консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) об увольнении по соглашению сторон.
• Статья 78 ТК РФ о порядке увольнения по инициативе работодателя (в том числе в связи с переходом организации к другому лицу).
• Статья 19 ТК РФ о заключении трудового договора.
• Статья 13 ТК РФ о трудовых обязанностях работника, которые могут быть установлены должностной инструкцией.

Несоблюдение работодателем требований законодательства оформления трудового договора и должностной инструкции может привести к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, наличие грубых нарушений со стороны работодателя не влечет за собой автоматического недействительности трудового договора.

Для того, чтобы в полной мере защитить свои права, Вам желательно обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или профсоюзу.