Как правильно составить должностные инструкции: указание функций, знание ЕТКС и переписывание раздела

При составлении должностных инструкций необходимо учитывать конкретные обязанности, которые возлагаются на работника согласно его должности, а не переписывать весь раздел из ЕТКС. В частности, в должностных инструкциях нужно указывать только те функции, которые работник должен выполнять в рамках своей должности. Ответственность за выполнение должностных обязанностей лежит на работнике, и он должен знать, какие функции ему необходимо выполнять в соответствии с ЕТКС. Если работник не выполняет определенную работу, связанную с ЕТКС, то переписывание всего раздела из ЕТКС в должностной инструкции может быть излишним и необязательным.

Для решения данного вопроса понадобятся: документы, регулирующие трудовые отношения (Трудовой кодекс Российской Федерации), должностные инструкции работников, соглашения между работодателем и работником, распоряжения работодателя. Также могут потребоваться нормативно-правовые акты, которые устанавливают правила и требования по охране труда и безопасности на рабочем месте, касающиеся данной работы. Если возникает вопрос, необходимо ли переписывать весь пункт из ЕТКС, достаточно ли указать только те функции, которые выполняет конкретный работник, важно обратиться к вышеуказанным документам и анализировать их содержание.

Статья 4.1 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция", пункт 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", пункт 2 статьи 20 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора".