Должности механизатора и машиниста автогрейдера не соответствуют ЕТКС: положены ли льготы и дополнительный отпуск? Нормативные документы.

Должности следует переименовать в соответствии с ЕТКС, так как эксперты при проведении соответствующей оценки указали на несоответствие. Если на данных рабочих местах установлены допустимые условия труда, 2 класс, то работники, занимающие данные должности, имеют право на дополнительный отпуск и льготную пенсию, поскольку эти должности включены в список профессий с вредными условиями труда, на который ссылается нормативный документ "Перечень профессий и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры (периодические) работников", утвержденный Правительством РФ 30 марта 2016 года № 254.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Результаты проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ), где указываются мероприятия по устранению выявленных недостатков в организации трудовой деятельности, а также рекомендации по приведению должностных наименований в соответствие с Единой тарифной квалификационной сеткой (ЕТКС).

2. Документы, устанавливающие условия труда для указанных должностей, а именно: нормативные правовые акты, профессиональные стандарты, санитарные нормы и правила.

3. Документы, подтверждающие правомерность присвоения указанных должностных наименований с учётом характера выполняемых работ и условий труда.

Относительно возможного присвоения работникам, занятым на данных должностях, соответствующих наименований, следует отметить, что ЕТКС является рекомендательным документом, а не обязательным для применения. Переименование должностей в соответствии с ЕТКС должно производиться на основании принятых в организации решений.

Относительно возможности предоставления дополнительных отпусков и других гарантий следует отметить, что переименование должностей не влияет на уже принятые решения о предоставлении льгот и компенсаций. Предоставление льгот и других гарантий зависит от ряда факторов, включая соответствие условий труда нормативным требованиям и заключений СОУТ, наличие соглашений и договоров между работниками и работодателем.

Ссылки на нормативные документы:

1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_158131/

2. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1108 "Об утверждении единой тарифной квалификационной сетки рабочих и служащих" - http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_138374/

Статьи законов, применимых в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 15, 17, 91, 92, 93, 94, 112, 223);
• Федеральный закон от 30.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 21, 22);
• Приказ Минтруда России от 21.07.2021 N 632н "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника должностей работников и его применении" (главы 1, 2, 3, 6).