Угроза увольнения по статье: как защититься и сохранить рабочее место без правонарушений

Такое поведение руководителя является прямым нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник не может быть уволен по соглашению сторон, если он не выразил желания уволиться и в целом его трудовая деятельность не вызывает законной претензии со стороны работодателя. Угроза сотруднику увольнения под статью без серьезных на то оснований является давлением на работника и является нарушением его прав. Руководитель должен следовать трудовому законодательству и трудовому договору и не нарушать права и законные интересы работника, а также не использовать свои служебные полномочия в корыстных целях.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, где указана его должность, права и обязанности, а также условия увольнения.

2. Заявление сотрудника, в котором описаны факты угрозы увольнения по статье со стороны руководителя службы собственного производства.

3. Распоряжения, указания, или другие документы, в которых содержатся доказательства угрозы увольнения со стороны руководителя службы собственного производства.

4. Письменные объяснения, подписанные сотрудником, о том, что причин, указанных в угрозе увольнения, нет.

5. Сведения и документы, подтверждающие, что против сотрудника не были выявлены правонарушения, указанные в угрозе увольнения.

Эти документы будут необходимы для подтверждения незаконности угрозы увольнения со стороны руководителя службы собственного производства, а также для защиты прав и интересов сотрудника.

Статья 144 Трудового кодекса РФ "Запрещение применения прессинга на работника" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя по не зависящим от работника причинам".