Как защититься от банкротства фирмы и сохранить рабочее место: советы и рычаги давления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предоставить увольняемым работникам письменное уведомление за 2 месяца до даты увольнения либо выплатить им компенсацию в размере двух месяцев средней заработной платы. Если работодатель признается банкротом, то работодатель должен предоставить работникам уведомление о сокращении и выплатить компенсации по решению Арбитражного суда.

Если работник был на больничном листе в момент сокращения, то работодатель обязан уведомить его о сокращении, а также выплатить компенсацию. Действия работодателя по предложению взять отпуск за свой счет являются незаконными.

В данной ситуации работник может обратиться в Арбитражный суд в связи с нарушением прав работника, а также требовать выплаты компенсаций и возможного сокращения по соглашению сторон. Также работник имеет право оформить простой на работе, подтвержденный письменным уведомлением работодателя о сокращении штата.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для уточнения дополнительных действий в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с компанией
2. Справка о заболевании и больничные листы, подтверждающие отсутствие на работе по состоянию здоровья
3. Копия увольнительного приказа, если такой был выдан
4. Копия документа, подтверждающего сокращение численности персонала и закрытие офиса в Питере

Также может быть полезным иметь копии переписки или записи телефонных разговоров, если они были ведены с работодателем.

С учетом сложившейся ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в данной ситуации. Юрист сможет помочь выяснить вопросы об оформлении простоя, возможном сокращении и компенсации за него, а также рассмотреть другие варианты решения проблемы. В зависимости от обстоятельств дела, могут быть использованы различные рычаги давления на компанию, в том числе в рамках уголовной и гражданской ответственности.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: 1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - обеспечение работников рабочим местом. 2. Статья 182 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. 3. Статья 183 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работников в случае банкротства организации. 4. Статья 196 Трудового кодекса РФ - оформление отпуска по желанию работника. 5. Глава 26 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в которой регулируется порядок банкротства юридических лиц.

Кроме того, может быть полезным обратиться к статье 74 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств из гражданско-правовых договоров.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать более детальную консультацию о возможных действиях в данной ситуации и защите прав работника.