Ситуация с увольнением: рычаги давления и боязнь потери денег. Как правильно написать заявление?

Здравствуйте!

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию возможно на основании письменного заявления работника. Таким образом, если вы уже подали заявление на увольнение по собственному желанию и отработали все сроки, указанные в договоре, то работодатель не может требовать от вас изменения формы увольнения.

Также стоит отметить, что требование начальника отдела кадров переписать заявление может рассматриваться как давление на работника, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Если же работодатель настаивает на заключении соглашения, то стоит обратить внимание на его содержание и сохранность своих прав. Можно связаться с юристом для консультации или с представителем профсоюза, если таковой имеется в вашей организации. Кроме того, в случае проявления давления со стороны работодателя, вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Наконец, стоит заметить, что работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы после выполнения работником своих обязанностей. Если работодатель не выплатит вам положенную заработную плату, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется подготовить следующие документы или действия:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое Вы уже написали.

2. Копию Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в котором содержится информация о порядке увольнения по собственному желанию.

3. Копию своего трудового договора, в котором должны быть указаны условия увольнения.

4. Если имеется, копию коллективного договора, который регламентирует условия и порядок увольнения сотрудников.

5. Необходимо обратиться к юристу для консультации по данной ситуации, а также для защиты своих прав и интересов.

В данной ситуации Вы имеете право отработать два дня в соответствии с заявлением об увольнении по собственному желанию. Если Вы не хотите подписывать заявление по соглашению сторон, то обязательно укажите это в письменном виде и направьте работодателю с описью вложения или с использованием регистрируемой почты с уведомлением о вручении. Также, если будут иметь место факты шантажа и угроз со стороны работодателя, необходимо незамедлительно обратиться в правоохранительные органы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении", статья 193 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к труду или к исполнению работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или законом", статьи 159, 160, 161 Гражданского кодекса РФ "Договоры", статья 330 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из причинения вреда".