Как сохранить рабочее место, не ставя вакцину: законные основания и решения угрозы увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права обязывать своих работников ставить вакцину, за исключением ряда специальных случаев, например, работников медицинских учреждений. Однако, если работник отказывается от вакцинации, он может быть привлечен к ответственности за нарушение режима повышенной опасности для окружающих. Рекомендуется обратиться к правовому консультанту для получения обстоятельного обсуждения специфических деталей вашего случая.

Для решения такого вопроса, необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 июня 2021 года № 876 "Об утверждении Правил проведения предварительных медицинских осмотров и медицинских осмотров при поступлении на работу и направлениях на их прохождение".

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Указы работодателя, связанные с требованиями к проведению медицинских осмотров и вакцинации.

Отказ от вакцинации может быть обоснован наличием медицинских противопоказаний, которые могут быть установлены только врачом. Кроме того, работодатель может потребовать от сотрудника проведения медицинского осмотра в рамках профилактических мероприятий.

Если вакцинация необходима в соответствии с указами работодателя и законодательством, отказ от вакцинации может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При возникновении таких вопросов рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалистам в области трудового права.

Статья 20 Конституции РФ - гарантирует право на свободный выбор медицинской помощи и на защиту здоровья;

Статья 157 Трудового кодекса РФ - содержит норму об обязанности работника выполнять руководящие, исполнительные и контрольные функции, установленные работодателем. В случае возникновения у работника помех в выполнении трудовых функций вследствие заболевания, если допустимо ее время ожидания, работодатель обязан предоставить ему отпуск по болезни.

Статья 5 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - содержит информацию о том, что отказ от профилактических прививок для взрослых не запрещен законодательством РФ.

Таким образом, работник имеет право отказаться от прививки без угрозы увольнения и работодатель не может его заставить делать вакцину, однако работник за свой отказ может нести определенные последствия (например, если работа связана с опасностью для здоровья окружающих). Решение о прививке должно быть основано на свободном выборе работника и его желании заботиться о своем здоровье.